基于医院文化的人才培养发展状况思考

摘要

医院文化是在长期的医学实践中创造的特定的物质财富和精神财富,其内涵包括医院核心理念、人文情怀、价值观念及行为准则等,主要是要求团队中人员持有共同的信念和目标,为共同的目标不断努力。文章以河南省洛阳正骨医院(河南省骨科医院)为例,介绍了正骨文化的起源与发展和人才培养的多年历程,以及在目前阶段的困境和解决思路。