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李燚; 魏峰;
上海大学管理学院;
高绩效人力资源实践; 互动公正; 心理契约破裂; 组织认同;
机译:通过最佳人力资源管理实践,组织学习和知识管理提高绩效$$$$一个概念框架
机译:高性能人力资源实践是否有助于企业创业?组织公民行为的中介作用
机译:专制领导和组织偏差:组织认同的中介作用和价值一致性的调节作用
机译:转型领导和组织承诺:领导者中心地位影响的调节作用对人力资源管理实践的影响
机译:人力资源管理实践以及组织的承诺和离职意图:感知到的组织支持和心理契约的中介作用。
机译:企业社会责任与员工成果:组织认同与道德认同的中介模型
机译:对印度HRO / BpO行业中高绩效工作组织的人力资源管理实践进行纵向案例研究
机译:一个团队,一个战斗,一个组织认同......或者不是:美国空军处于转折点。
机译:压力很大的COVID-19下绿色卫生组织的人力资源管理实践框架
机译:具有延长的免疫调节作用的有助于组织再生的组合物
机译:实体形状模型,技术实践组织模型以及制造模型的方法
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