基于“十四五”行动计划的医护团队中医药服务能力创新培养

摘要

目的:基于“十四五”行动计划创新构建医护团队中医药服务能力模式。方法:2022年5月起,医院基于“十四五”行动计划创新构建医护团队中医药服务能力模式,将2022年5—7月参与培训的医护人员作为实施后。2022年1—3月施行常规培训模式,将此阶段参与培训的医护人员作为实施前。统计比较实施前后医护人员中医药素养、中医药服务能力、岗位胜任力。结果:实施后医护团队中医药素养评分高于实施前(P<0.05)。实施后医护团队中医药服务能力评分高于实施前(P<0.05)。实施后医护团队岗位胜任力评分高于实施前(P<0.05)。结论:基于“十四五”行动计划,以提升医护团队中医药服务能力为本的创新培养模式对于提升医护团队中医药素养、服务水平,改善岗位胜任力具有积极的临床价值。