层级培训在消化内科新护士带教中的实施效果

摘要

目的：探讨在消化内科新进护士中实施层级培训的效果。方法：以2010年4月-2013年4月浙江省杭州市肿瘤医院消化内科新进护士26例为研究对象,将新进护士带教过程分为不同阶段制订层级培训方案,在上岗前、试用期、转正前实施有针对性的不同内容培训。在培训前后分别进行业务能力考核,并调查科室医生、带教老师对新进护士工作的满意度。结果：培训后业务能力考核成绩为（91.55±5.33）分,显著高于培训前的（78.23±6.39）分（P〈0.05）;培训后优良率为88.46%,合格率为100%,与培训前比较均显著提高（P〈0.05）;培训后医生与带教老师对新进护士的团队精神、服务态度、业务能力、工作整体性的满意度,高于培训前（P〈0.05）。结论：对消化内科新进护士实施层级培训,能显著增强其业务能力,提高工作质量。