制造业部门的就业调整和收入分配变动:经验和启示

摘要

利用主要发达国家1970-2010年的制造业部门数据,分析了就业调整和收入分配变动间的关系。研究发现,制造业部门就业调整和收入分配变动之间的关系呈两种模式:一种是以美国和英国为代表,就业调整和劳动收入份额变动之间有较强的相关性;另一种是以日本和德国为代表,无论就业人数如何调整,劳动收入份额基本保持在相对稳定的状态,这两者之间没有明显的相关性。导致这种差异产生的主要原因是劳动市场管制程度的差异,在那些就业保护严格和集体谈判制度高覆盖的国家,就业调整对收入分配的影响较小,收入分配格局能保持在相对稳定的状态。中国制造业部门即将步入就业人数持续减少的调整期,由于就业保护制度的不严格和集体谈判制度的缺乏,制造业部门的收入分配格局将向资本方进一步倾斜。