武汉市457名公务员心理压力现况调查

摘要

目的探讨武汉市公务员心理压力状况及其影响因素。方法采用症状自评量表-90和邢占军编制的中国城市居民主观幸福感量表,对在职公务员的心理压力进行统计学分析。结果在忧郁、焦虑、躯体化、对立、人际关系敏感、惊恐、偏执、强迫症状、精神病性这九个因子中,有272人(59.52%)至少一个因子在2.0以上有症状。在工作超载、成长机会、成就动机、期望与评价等4个维度评分上,男性公务员和女性公务员的心理压力差异均有统计学意义(均有P<0.05)。不同年龄段、性别和学历的公务员的心理压力差异均有统计学意义(均有P<0.05)。结论政府和社会公众应重视公务员群体的价值取向、心理健康和工作生活情况,应重视和加强青年、级别较低公务员群体心理健康教育,适当调整公务员队伍绩效考核与选拔机制。