医院员工敬业度的影响因素与提升策略

摘要

随着中国新医改的不断深入,医院面临着一种新的竞争环境,以知识智能为核心的人力资本优势是医院重要的核心技能,人力资源的价值将成为衡量医院竞争力的标志。医务人员是医疗行为的实施者,他们是否敬业,直接关系到服务对象生命和健康的质量,关系到医院的可持续发展。员工敬业度在理论界和管理实践中受到越来越多的关注。如何激励人才,合理利用、开发人才是增强医院核心竞争力和促进医院持续发展的关键。文章旨在探究医院员工敬业度的影响因素,提出提升员工敬业度的策略,促进医院的可持续发展和员工的全面发展。