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郝楠;
安徽大学经济学院;
安徽合肥230601;
劳动力就业“极化”; 技能溢价; 技术创新; 高技能; 低技能;
机译:西非城市劳动力分配:从劳动力供应和技能溢价的模式中获得启示
机译:澳大利亚毕业生卫生信息经理的劳动力调查:工作场所使用的就业,就业和知识和技能
机译:衍生劳动力需求模型中的技术创新和就业:分层META回归分析
机译:21世纪工作场所所需的就业技能:劳动力市场需求的文献综述
机译:推动就业和劳动力市场的高技能移民,具有专业技能
机译:工资溢价作为评估美国药剂师劳动力市场的一种方式:1997–2018
机译:公共部门就业和技能溢价:瑞典与美国1970-2012
机译:评估项目BEsT(通过技能培训改善就业)的计划效果。 1980年和1981年高中毕业生参加劳动力市场信息试点项目后的教育程度和高中后劳动力市场经验
机译:非法检测装置,外国就业制度,计划和检测外国工人的非法劳动力的方法。
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:生产人力资本劳动力就业职位/职位的系统和方法
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