创新发展举措打造心血管内科护士参与管理领先水平

摘要

目的:调查心血管内科护士参与抗凝管理状况与需求,提出创新型发展举措。方法:选取2017年5月~2018年12月于医院心血管内科工作的80名护士为研究对象,调查其抗凝管理知识、抗凝管理态度和临床实践情况。结果:护士心房颤动抗凝知识平均得分为(4.12±0.35)分,且不同学历、年龄、工作时间、职称方面存在明显差异(P<0.05)。实际需求以文化信念、工作定位和工作流程为主。结论:心血管内科护士抗凝管理知识欠缺,尽管参与管理的态度积极,但存在临床欠缺的情况。管理者应尽量满足护士对工作流程、工作定位及文化信念的需求,实行针对性管理,以改变护士的行为。