三门峡市烟农队伍动态管理情况及建议

摘要

为提升三门峡市烟叶生产发展,以辖区内烟农队伍情况为例,详细介绍了辖区内烟农队伍年龄结构、种植规模、烟叶收益、烟农队伍动态管理模式等情况,分析了导致烟农队伍流失的劳动力短缺、土地资源紧缺和自然风险较大等原因。结果表明,烟农队伍主体年龄为40~60岁,烟农户数呈下降趋势,户均规模和户均收益呈上升趋势,烟农文化程度普遍较低。下步烟农队伍建设应从培育新生烟农、稳定铁杆烟农和帮扶后位烟农等3个方面发力,以促进该辖区内烟叶产业的可持续发展。