医院人才流失分析与薪酬管理体系的改进———以SN医院为例

摘要

通过对SN医院近年来的员工变动情况和调查问卷采集整理后得到的数据,结合SN医院的现状,对该院在员工薪酬绩效管理方面的不足所带来的问题与原因进行了分析.针对SN医院问题现状,探讨了SN医院不同岗位适应的薪酬模式,对薪酬模式进行了重新规划,有针对性地提出了人力资源管理方面的措施和建议,希望能改善SN 医院人才流失的情况.