人力资源管理中激励机制建设的路径选择

摘要

激励理论流派众多,但其基本思想及内涵都是激发人的主动性.人力资源是企业发展的重要因素,只有激发人的积极性,才能促进企业的发展,激励理论为企业激励机制的构建提供了理论基础.企业激励机制可以激发员工工作的积极性,实现企业目标,营造和谐的工作氛围,推动企业的持续发展.目前,企业激励机制建设中存在薪酬激励机制不完善、激励方式不科学、未系统化、持续性激励机制建设不足的问题.解决这些问题需要构建合理的薪酬机制,转变激励方式,通过建立体系化的激励机制,完善持续化的激励体系.