事业单位人力资源管理中的激励策略探讨

摘要

事业单位属于一种重要的社会服务性质组织,如何在科学技术飞速发展以及经济快速进度的当代有效发展,事业单位人员的综合素质的提升是其关键。作为事业单位人员的管理部门,人力资源管理的顺利开展,保证了事业单位工作的顺利进行。然而,目前部分事业单位在人力资源管理方面存在着许多的问题,尤其是对于激励机制。本文阐述了该项问题,并就这些问题分析了相应的措施。在阐明激励机制对事业单位人力资源管理的意义的基础上,希望为事业单位的发展与建设提供参考。