医护招聘人员卡氏16种个性因素测查分析

摘要

目的为招聘具有良好心理素质的人才,对他们进行心理测评。方法采用卡氏16PF。结果与全国成人常模比较11种人格因素有显著性差异,心理健康者占92.5%,应有较好成就者占37.2%,创造力强者仅占6.4%,有成功希望者仅占11.7%。结论心理素质测评在招聘人才中的使用,可为招聘单位提供一定的参考依据。