如何对管理人员进行培训设计——X公司管理人员培训设计研究

摘要

本论文采取理论研究与实证调查相结合的研究方法,选取一家具有一定代表性的X公司进行调查分析,根据对X公司的访谈及调查提出该公司管理人员培训上存在的问题,并从培训需求分析、培训内容的设定及方法的选择、培训结果的评估几方面提出对该公司管理人员培训的思路与构想,并提出解决措施.