家族企业隐性知识与家族二代接班意愿

摘要

目前中国家族企业已经进入第一次代际传承的高峰时期,企业家隐性知识在代际之间有效转移是家族企业成功传承的关键.本文理论分析发现,企业家隐形知识转移对两代企业家交接班意愿都具有显著的正向影响,同时在任者-继承人关系的质量对企业家隐性知识转移与交接班意愿的正相关具有正向调节作用,从而更好推动家族企业的代际传承.