基于社交媒体的企业招聘信息传播效果实证研究

摘要

随着微博、微信等社交媒体的发展,企业新增了"微招聘"渠道,其优点在于成本低、传播快、互动性强.本文主要对新浪微博活跃度较高的20家企业,在其官方招聘微博和微信招聘公众号上发布的信息进行收集和整理,研究结果显示,由于微博和微信平台功能不同,二者在发布和传播信息过程中,不同类别的内容传播效果差异明显,并对企业未来招聘渠道的选择提出建议.