央企领导人员退出机制的探索与实践

摘要

＜正＞严考评退、试用察退、任期定退、淘汰强退、问责促退,建立科学完善的企业领导人员退出机制。建立完善领导人员退出机制,是深化干部人事制度改革的一大难点。目前,在干部退出机制改革方面虽有所突破,但领导人员退出的观念难转变、退出的标准难把握、退出的渠道难畅通、退出的工作难推进,导致领导人员"能进难出""能上难下"问题仍然比较突出。如何通过建立科学完善的干部退出机制,打通领导人员"出"和"下"的通道,