基于人力资本专用性的工程咨询专业人士执业风险约束机理

摘要

由于工程咨询专业人士执业的特殊性,其执业风险控制一直是困扰我国工程咨询行业发展的一个难题。首先通过经济学和风险管理理论、方法的综合运用,分析论证了人力资本专用性是工程咨询专业人士自发进行执业风险约束的机理和核心因素。其次,通过分析工程咨询专业人士人力资本的形成途径,建立了行业系统内部的增加工程咨询专业人士人力资本专用性的分析框架。