好心态面对新挑战

摘要

随着中国电信实质性改革步伐的加快，部分员工的心率也随之升高，特别是经历了邮电分营、移动剥离，如今又要面对中国电信内部主副、主辅分离的人员，更是心率过速。这类血脉扩张者不仅仅是普通员工，而且在管理者中也较为普遍。 血脉扩张的因素是没有一个平稳的心态，主要是大家有两怕，一是怕留在主业，担心不久我国加入ＷＴＯ后，中国电信是否还会有饭吃；二是怕分离到副、辅业去能否开出工资。这种担心从外表上看来是很正常的，而实际其内在是很不正常的。这种所谓的正常，导致了分离前后相当时期内员工们的心理失衡。也就是说，分离前大家因不知去向而忧郁不安，分离后又因机制与环境的变化而难以迅速进入角色。这种失衡心态如果得不到及时调整，将会导致企业发展缓慢，效益下滑，给国家、集体、个人都会带来损失。 改革是时代发展的需要，企业的分离是社会进步的重要表现，这是好事，因为它让怀抱金饭碗高枕无忧的企业员工产生了危机感，这种危机感将迫使员工的生活和思维方式发生质的改变。企业员工过去认为自己的工资是领导所发、企业所发，或者说是国家所发，自己做为企业的员工就应该得到这份属于自己的工资，理由很简单：因为自己是企业的员工！对于企业的兴衰员工们则认为是企业领导者的事...