无法兑现的承诺与新的教育培训模式

摘要

@@ 最近,有机会与十几个来自电子企业的技术专家为一家职业技术学院开发课程.他们大部分已成为自己企业中的中高层技术管理人员,有几个还开办了自己的技术型企业.中间休息时,与他们闲聊,谈到了企业需要什么样的毕业生的问题.多数人表达了以下三个观点:(1)企业非常希望学校能培养出一出校门就能上岗的毕业生;(2)绝大多数高职毕业生都无法达到企业的要求,所以企业一般都会对新员工进行再培训;(3)单从技能的角度来说,普通的高中毕业生经过不长时间的培训也能达到高职毕业生的技能水平,所以企业有时更喜欢高中毕业生,毕竟他们的离职率更低.