主观性在激励合约中的应用：来自LT公司的实地研究

摘要

主观业绩评价广泛地存在于业绩评价的现实实务，但国内尚无此类经验研究。本文通过对LT公司的实地访谈，总结了主观业绩评价的具体实践，并采用调查问卷探讨了主观业绩评价的决定因素和后果。研究发现，主观业绩评价的使用与客观业绩指标质量负相关，与任务依赖性程度正相关，研究结果支持了来自信息性原理和权变理论的假说；同时还发现，上下级间的信任程度越高，主观业绩评价与员工薪酬满意度和团队绩效正相关的程度就越高，印证了“信任程度是主观业绩评价发挥效力的前提”的理论预测。