公司治理、在职消费与薪绩敏感性相关性研究——来自中国上市公司的经验证据

摘要

本文选取我国2008年至2011年上市公司A股数据为研究样本，以代理冲突的重要产物——在职消费为研究视角，实证检验其对薪绩敏感性产生的影响。研究发现，在职消费对高管薪酬和以Roa为代表的会计业绩间的敏感性有显著的负面影响，并且这种负面影响在国有企业内表现得更为显著，而公司治理因素则在提升薪绩敏感性，改善由在职消费引发的不良后果中发挥了积极作用。