人力资源非货币性计量模型的应用研究

摘要

人力资源价值无法用货币计量,迄今仍存在不少待解的问题.因此,对人力资源非货币性计量模型的应用研究便成为一个热点问题.在人力资源非货币计量模型建立之后,首要问题是解决如何应用,因而,要建立非货币性人力资源评价体系及其层次结构,构成判断矩阵,进行层次单、总排序及一致性检验,反馈评价,计算综合得分加以计量.