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丁哲学;
东北林业大学,经济管理学院,黑龙江,哈尔滨,150040;
高层次人力资源; 高层次人力资源可持续发展; 开发机制;
机译:意大利人力资源和可持续发展经理之间就可持续发展驱动型变革的人力资源管理达成共识,以建立“强大的”人力资源管理系统
机译:强生医疗保健部门的人力资源开发机制:比较研究
机译:专注于制造人力资源开发机制
机译:人力资源可持续发展战略研究基于知识员工的可持续发展策略
机译:影响可持续发展目标实现的组织因素:站点级别对环境,健康,安全和可持续发展目标的适应性的定量研究
机译:加快实现可持续发展目标的行动:贸易对于实现可持续发展目标至关重要:抗菌素耐药性案例研究
机译:一种拟议的人力资源开发模式,实现制药部门可持续发展
机译:军事训练:国防部继续完善训练范围可持续发展报告
机译:实现人力资源与用户之间多重对话的方法,计算机软件和人力资源以实现以下方法
机译:利用人力资源需求预测建模机制实现人力资源建模仿真器的方法。
机译:人力资源获取系统,人力资源注册设备,人力资源获取设备,人力资源注册方法,人力资源获取方法,程序和存储介质
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