基于层次分析法的医药连锁店长绩效评价模型实证研究

摘要

针对医药连锁店长的绩效评价指标体系,以层次分析法为基础构建矩阵,解决权重问题.通过一致性检验,建立店长绩效综合评价模型,使最终的评价结果相比传统依靠人为主观经验断定,权重更加客观、准确,增强了评价的科学性.