运用AHP方法建立企业劳动岗位测评体系

摘要

目前企业大多实行岗位技能工资制.实际操作中,在对如何科学合理地测评劳动岗位的劳动差别,为岗位技能工资制的实施提供合理的基础资料方面存在着一定问题.本文运用AHP方法给出了一种受众多半定量或半定性因素影响的企业劳动岗位的量化评价方法,为现代企业运用科学方法量化地确定企业劳动岗位的劳动差别,实现科学管理提供了依据.