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符斌让;
中煤水文地质局,河北,邯郸,056004;
分配制度; 非劳动因素; 煤炭地质单位;
机译:第二阶段的非渐进劳动力导致真空提取是反复性非逐步劳动力的危险因素
机译:劳动力提名是评估船舶行业技术,技术,人员和组织机会以提高劳动生产率的因素
机译:中国城市劳动力市场中劳动力进入垄断行业的决定因素实证研究
机译:根据外国劳动管理系统的全国文化差异,探讨了越南劳动力的行业成立。
机译:劳动力市场供需背景下信息技术技能差距存在的定性,案例研究探讨及劳动力市场分割理论
机译:基于人群的回顾性研究探讨了北部地区2001年至2012年间原住民和非原住民母亲的劳动趋势及其相关因素
机译:与电力行业工人劳动能力相关的因素电力行业工人劳动能力相关因素
机译:按行业分类,2006年非联邦劳动力中雇主赞助的健康保险的共付额,免赔额和共同保险百分比。统计简报编号219
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:个人资料分数:基于计算机算法的平台,该平台基于多种因素为每个候选人生成并分配分数。其中包括:1.学校排名2.学业成绩(VCE证书)3.市场上的教育和需求类别(澳大利亚SOL)4.与行业相关的课程,证书和项目5.其他自愿性活动平台评分将是该课程的基准对候选人进行分级,从而将他们在就业市场中排名。更高的分数表明:学术成就,市场相关性和行业适应性。
机译:评价工作场所有害职业因素对劳动者健康的负面影响的方法
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