绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值探讨

摘要

目的:研究绩效考核管理模式应用于心内科护理管理工作中有何应用价值。方法:选取在2016年2月~2018年1月间于我院心内科就职的23名在职护理人员进行研究。在2017年2月至2018年1月间施行绩效管理模式,将2016年2月至2017年1月间未施行绩效管理模式的心内科护理质量、护理满意度以及护理不良事件发生率与施行后进行对比。结果:相较于施行绩效考核管理模式前,施行后护理质量及护理满意度显著提高,护理不良事件发生率显著降低,且组间差异具有显著统计学意义(P<0.05)。结论:将绩效考核管理模式应用于心内科护理管理工作中,能够有效提升科室内护理人员的工作积极性,进一步提升护理质量,值得在临床护理工作中应用推广。