从“掰手腕”到“携手行” 激活职工“共富密码”的台州样本

摘要

技术工人薪酬提高了20%,工厂生产效率提升了23%--这是浙江银轮机械股份有限公司探索实行能级工资集体协商以来的“成绩单”。作为公司技能绩效考核和股权激励制度的主导者之一,银轮股份董事长徐小敏用“很不错了”来评价这个增幅。近年来,为了破解企业招工难、留才更难的问题,银轮股份根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核对创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、技能比武竞赛激励等方面开展能级工资集体协商,精准助力技术工人收入提高。