企业核心技术人才培养实践研究

摘要

人才是企业最宝贵的资源,是企业核心竞争力的资本。为深入实施人才强企战略,我公司通过创新评价选拔机制,建立"定制+个性""匠人讲堂""互联网+"立体交叉的培训模式,启动"高端模式练兵",完善奖励机制等方式,构建核心人才培养体系,创新与企业高质量发展相适应的人才培养模式,实现高端人才持续循环,为公司转型升级和高质量发展储备一大批核心技术人才。