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赵梦雨; 陈同扬;
南京工业大学经济管理学院;
高潜力人才; 识别; 培养;
机译:该地区的人才潜力:向创新经济过渡的管理方法
机译:现代企业人才管理方法研究
机译:小企业吸引人才的竞争潜力
机译:在综合人才培训中诊断防御工业企业的增长潜力的作用
机译:寻找和保持明星:领导能力和高潜力人才的保留。
机译:人才管理在大中型企业中的作用-吸引和留住人才方面的主要挑战
机译:越南银行业的人才概念化与人才管理方法
机译:综合人才管理企业作为未来陆军人才管理的框架。
机译:企业项目生命周期策略专家所固有的创造性潜力组件的Sotsiologo管理方法
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:保护身体进入静脉的装置,当进入具有高潜力的部位时保护身体。具有高潜力的现场
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