工作评价：薪酬给付中的“公平秤”

摘要

组织内薪酬设计时需强调两个公平原则，一是内部公平，二是外部公平。其中确保外部公平的一般流行的做法是进行薪酬的市场调查，这里就不做阐述。而内部公平又称为内部一致性（Internal Consistency），通常指的是组织内职拉的薪酬水平应能反映职位之间的差异，如技能，贡献，工作环境等。