工作评价

摘要： 为深入掌握山西省公众对防震减灾工作及科普知识的了解情况,有针对性地开展防震减灾工作,山西省地震局采用在线问卷调查方式,面向全省11个地市开展防震减灾认知及科普需求调查。调查结果表明,山西省公众对防震减灾基本知识了解程度处于中等水平,对山西省地震局提供的各项服务较为满意,对防震减灾科普宣传工作的评价较好,同时对防震减灾科普宣传以全面覆盖式为发展目标提出期望。调查结果可为山西省今后有针对性地开展防震减灾工作提供参考。

摘要： 结合相关文件要求和X证书试点工作实际,运用关键绩效指标(KPI),从工作机制、师资培养、人才培养、经费保障、目标等方面设计5个维度的19个评价指标,并明确了评分标准;以德尔菲法和层次分析法(AHP)为理论基础设计各层次指标的权重,构建试点院校X证书工作评价指标体系,并建立试点院校X证书工作评价分值的计算公式.通过出台绩效评价文件、将评价结果运用于校领导班子考核及建立X证书工作定期抽查监测制度等措施,将有利于保障该评价指标体系有效运转,更好地推动各试点院校开展1+X证书制度试点工作.

摘要： 农业高校思想政治工作评价指标体系既是保证评价工作符合规范的重要条件,也是保障思想政治评价工作得出严谨结论的关键。构建新时代农业高校思想政治工作评价指标体系必须要明确相关依据,确保评价指标体系建设的科学性。同时也需要加强高校思想政治教育工作评价方式方法的创新与发展。

摘要： 目的:了解并分析全国31个省、市、自治区残疾人康复工作情况,为下一步残疾人康复服务发展及优化提供参考依据;方法:选取残疾人康复服务供需双方相关因素作为评价指标,采用秩和比法对全国31个省、市、自治区残疾人康复工作情况进行综合评价;结果:残疾人康复服务工作情况分为四个档次,山西、上海、北京为优秀,山东、广东、辽宁等14个为良好,青海、内蒙古、宁夏等13个为一般,西藏为差。残疾人康复工作开展总体有序,但仍存在明显的地区差异,该差异与其地理分布及经济发展存在一定的、不绝对直接的关联性;结论:在现实国情下,强化并落实地方法规建设、多渠道提升康复服务可及性和获得感、重视康复人才队伍建设、做好政府与市场的协同康复服务体系,是加强我国残疾人康复服务工作实效的关键途径。

摘要： 工作分析与工作评价在现代人力资源管理中发挥着重要作用,只有采用工作分析与工作评价的科学有效方法,才能在组织中建立具有内部一致性和公平性的职业结构,并且合理制作薪酬标准.本文将阐释工作分析与工作评价的含义、具体内容、主要方法以及作用和影响.

摘要： 为贯彻落实校院两级管理体制,增强学院办学活力,2009年10月,山东理工大学发布《山东理工大学学院目标管理实施办法》,2010年起对学院实施目标管理。学院管理目标按照学校总体目标并结合学院事业发展实际进行分解,包括任期目标和年度目标,主要由教学工作、科研与学科建设、师资队伍建设(人才工作占80%)、学生工作和综合管理5个项目组成。设定目标管理综合评价先进单位和单项评价优秀奖两个奖项,分别奖励学院核拨人均年度绩效工资总额的6%和1.5%。

摘要： 高速铁路列车调度员是高速铁路调度区段的指挥者,其工作能力直接影响着高速铁路运输组织效率和列车安全运行水平.针对高速铁路列车调度员的日常工作职责,从运行图、调度命令、施工管理和应急处置四个方面构建具有24项评价指标的高速铁路列车调度员的工作评价体系,运用专家法和熵值法确定评价指标的主客观权重值,构建最优化模型求解综合权重值.最后以京张高铁调度区段的实际运输组织情况为背景构造算例,验证基于智能CTC系统构建的高速铁路列车调度员工作综合评价体系及评价方法的有效性和实用性.

摘要： 工作评价是确定岗位相对价值的一项人力资源管理技术和方法,它直接关系到后续薪酬管理中的工资等级的划分,因此对工作评价有效性影响因素的研究具有非常重要的价值和意义.本文采用文献分析的研究方法对工作评价有效性的影响因素进行了梳理,整理、归纳出有效性的影响因素,以及目前研究的现状.文章从工作评价技术本身和工作评价实施过程两个角度切入分析影响其评价有效性的各种主要因素.涉及技术本身的因素有报酬要素的选择、报酬要素的权重和对报酬要素等级的定义,在工作评价过程中会影响到工作评价结果的一些因素有工作分析过程、实施评价人员的选择和对评价进行决策的技术和方法.最后总结了已有研究的不足和研究的方向.

摘要： 本文对儿童卫生工作评价的研究现状、指标体系设计的思路和原则进行了总结和梳理，利用文献研究和专家咨询的方法对儿童卫生工作综合评价指标体系的框架进行了研究，并展示了初步的研究结果，为开展儿童卫生工作评价提供参考，同时也为进一步的深入研究奠定基础。

摘要： 基层税务局从事运行维护人员少,人员构成复杂,如何进行合理的工作分配,如何进行正确的工作评价,如何建立积极的工作氛围、如何丰富业余生活等问题,既是基层局信息运行维护工作、人员管理的重点,也是难点,处理不好,轻则造成人员士气低落,团队凝聚力下降,重则导致人员心理失衡,阻碍工作的正常开展。笔者试从自己工作实践的角度,来说明如何处理上述问题的思路、方法。

摘要： 本次30分钟演讲将介绍Joslin团队合作管理模式及其对糖尿病教育者的培训,包括如何以团队模式服务于患者、如何做工作效果评价;如何以团队合作培训糖尿病教育者,及其培训教育课程和技能过关项目.还会结合Joslin合作单位潍坊眼光融合医院国际糖尿病中心的合建成果,诠释Joslin糖尿病中心病人治疗管理理念和效果.

摘要： 本次30分钟演讲将介绍Joslin团队合作管理模式及其对糖尿病教育者的培训,包括如何以团队模式服务于患者、如何做工作效果评价;如何以团队合作培训糖尿病教育者,及其培训教育课程和技能过关项目.还会结合Joslin合作单位潍坊眼光融合医院国际糖尿病中心的合建成果,诠释Joslin糖尿病中心病人治疗管理理念和效果.

摘要： 本次30分钟演讲将介绍Joslin团队合作管理模式及其对糖尿病教育者的培训,包括如何以团队模式服务于患者、如何做工作效果评价;如何以团队合作培训糖尿病教育者,及其培训教育课程和技能过关项目.还会结合Joslin合作单位潍坊眼光融合医院国际糖尿病中心的合建成果,诠释Joslin糖尿病中心病人治疗管理理念和效果.

摘要： 本次30分钟演讲将介绍Joslin团队合作管理模式及其对糖尿病教育者的培训,包括如何以团队模式服务于患者、如何做工作效果评价;如何以团队合作培训糖尿病教育者,及其培训教育课程和技能过关项目.还会结合Joslin合作单位潍坊眼光融合医院国际糖尿病中心的合建成果,诠释Joslin糖尿病中心病人治疗管理理念和效果.

摘要： 本文介绍圆明园历史与现状。遗址存在的真实状态不清，保护理念存在分歧等问题。阐述了2003-2004年的遗址保护和主要理念。保护工程类别分为裸露土基保护、散置构件归安、特殊部分保护展示、园路修复、桥梁保护等。简述了政府和专家对保护工作的评价。

摘要： 本文介绍圆明园历史与现状。遗址存在的真实状态不清，保护理念存在分歧等问题。阐述了2003-2004年的遗址保护和主要理念。保护工程类别分为裸露土基保护、散置构件归安、特殊部分保护展示、园路修复、桥梁保护等。简述了政府和专家对保护工作的评价。

摘要： 本发明提供一种工作管理系统、工作评价方法以及记录介质，能够容易判断发生的错误的原因。工作管理系统(10)，具备：获得部(11)，获得与至少一名工作人员进行的针对生产装置(20)的多个工作有关的工作信息、与多个工作相关联的至少一名工作人员的识别信息、以及示出生产装置(20)中发生的错误的错误信息；以及计算部(12)，根据获得的错误信息、以及在获得该错误信息之前已经获得的工作信息和识别信息，计算与错误相关联的工作评价值。

摘要： 本发明的主要是提供了一种图像、印刷工作人员工作评价方法，解决客观、公正、高效地评价此类工作人员的工作成果问题。本发明的目的在于通过设计一套主观评价体系和方法、一套客观评价指标和方法、以及将两者结合运用的综合评价方法，使得评价图像、印刷类工作的工作成果，更聚焦于呈现出的工作成果本身，更客观、公正、高效，而与作者是谁没有关系。

摘要： 本申请提供了一种定期工作评价方法和系统，涉及热电技术领域，解决当前无法对操作人员的操作进行监控，从而可能影响电厂正常运行的问题。所述方法包括：确定目标定期工作以及所述目标定期工作对应的操作票；获取所述操作票对应的实时参数信息；将所述实时参数信息与所述操作票进行比较。

摘要： 本发明公开了一种调控一体化工作评价方法、装置、电子设备及存储介质，其方法包括：获取调度智能指挥平台的调控一体化数据和总工作详细信息，根据总工作详细信息，划分调控一体化数据为异常信号监屏处置工作量化值数据和调度操作票量化值数据，基于总工作详细信息的工作特征信息，确定异常信号监屏处置工作量化值数据和调度操作票量化值数据的工作量档位基数和工作量档位基数对应档位的计算系数，基于计算系数和工作量档位基数，计算得到总工作详细信息中实际工作对应的工作量评价结果数据。有利于解决现有的调控一体化数据评价方法忽略了实际工作中存在的各种影响因素导致调控一体化数据量化结果失真的技术问题，提高了调控一体化工作评价效率。

摘要： 本发明公开了一种基于私有链的组织工作评价方法、装置、系统及存储介质，该方法：通过建立私有链，并配置私有链节点，响应客户端发送的评价请求，且该业务请求包括请求方CA标识、背书方CA标识以及业务数据；当私有链节点响应评价请求时，验证请求方CA标识与背书方CA标识是否合法，若合法，则向背书方CA标识对应的客户端发送背书问询，并接收该背书问询的反馈，若反馈为允许背书，则根据业务数据，调用评价合约进行组织工作评价，并将评价结果以及评价请求的内容写入私有链。因此，本发明通过在评价请求中设计背书方，使任何的评价请求均需要经过背书方的确认，极大地提高了篡改组织工作评价的门槛，还为增加了背书方来担负监督责任。

摘要： 本方案涉及一种环保工作评价方法。所述方法包括：从评价指标体系中确定评价指标，且评价指标为一级评价指标；根据一级评价指标确定二级评价指标，并获取与二级评价指标对应的历史数据；根据历史数据建立分析模型，通过分析模型构造判断矩阵；检验判断矩阵，得到检验结果；根据检验结果调整判断矩阵的取值；根据分析模型构造未加权超矩阵以及加权超矩阵；通过未加权超矩阵、加权超矩阵，计算综合权重；根据综合权重评价环保工作。其中，评价指标可以是专家从评价指标体系中确定的，由于结合了专家的意见和历史数据，可以提高环保工作评价的准确性。

摘要： 本发明公开一种运维工作评估方法及系统。本发明先确定运维服务单分数，其次确定运维服务项目分数，然后确定日常运维事物分数，最后根据所述运维服务单分数、所述运维服务项目分数、所述日常运维事物分数确定运维工作分数，不仅综合考虑了运维服务单、运维服务项目以及日常运维事物，替代了传统通过通过工作报告的形式进行评价，克服了因掺杂主观因素而产生的影响，不仅提高了公司的运维工作评价的准确性，还提高了公司的运维工作评价效率。

摘要： 本发明提供一种调度工作评价系统，其包括：评分细则管理模块，用于对调度工作评分内容所包含的评价项目执行增加、修改、删除及导入的操作；日常评价管理模块，用于对评价项目进行调度工作日常评价；得分率统计模块，用于从调度工作评分内容包含的所有评价项目中选择符合设定的安全风险管理体系内容的评价项目作为安风评价项目，计算其对应的得分率；星级管理模块，用于结合被评价单位的调度工作评分内容对应的总评价得分，以及被评价单位的调度工作评分内容的每一评价内容模块对应的总评价得分的得分率，将被评价单位划分为对应的星级。本发明提高了调度工作评价的评价全面性以及可维护性，工作效率得到提高，给调度工作管理带来了方便。

摘要： 本发明提供了一种临床研究协调员的工作评价方法，包括如下步骤：接收相关人员的登录信息；显示相关人员关联的临床项目信息，所述临床项目信息匹配有相应的临床研究协调员；接收相关人员对临床研究协调员的评价；生成临床研究协调员评价页面，显示相关人员对临床研究协调员的评价信息。上述对临床研究协调员的工作评价方法，可以对该临床研究协调员的工作完成情况进行更准确客观的分析。

摘要： 本发明实施例涉及一种基于区块链的工作评价方法及装置。该方法包括：获取目标对象执行目标工作时的关键点数据，所述目标工作包括至少一个工作关键点；根据所述目标工作的关键点数据和预先训练的数学模型，对所述目标工作进行评价，得到所述目标工作的评分；将所述目标工作的评分、目标工作的关键点数据与目标工作的信息对应记录在区块链中。以实现降低工作评价的人力成本，评价结果更合理。