关于辞职兼职和停薪留职若干政策问题的建议

摘要

辞职、兼职和停薪留职，是党的十一届三中全会以来我国人才管理体制改革中出现的新事物。它符合我国有计划商品经济的发展规律，符合人才管理导入市场机制，开放社会主义人才市场的改革趋势。现状：步履维艰1.1982年以来，利技干部管理部门和人事部门组织的大规模人才交流洽谈会，打破了30多年来人才管理工作的沉闷局面，唤醒了专业技术人才的择业意识。