模糊数学在医院管理人才梯队建设上的应用

摘要

人才的选拨与培养，首先遇到的难题是对“人”如何评价的问题，既往我们按照“勤、德、能、绩”四个方面，“优、良、可、劣”四个等级。“勤、德、能、绩”依据市局人事处下达的权重值分别为10％、20％、30％、40％，这样三组指标值进行综合评价。邀请群众代表，各级领导，专家集体投票打分，最后用简单的数学相加得出结论进行比较，在实践中，往往出现不少矛盾、交错的数学现象，很难得出排序的结论，因为没有科学的量化比较。所以在决策中，人为色彩较为浓厚，领导难以定夺。