河南省县级临床重点专科人才队伍分析

摘要

目的了解河南省首批县级临床重点专科人才队伍建设情况。方法于2014年和2017年,通过问卷调查,分别收集河南省首批30个县级临床重点专科建设相关数据,对重点专科建设前、后卫生服务量、学科带头人学术任职与科研情况进行配对符号秩和检验,对学科带头人年龄、工作年限、学历、职称构成进行配对χ~2检验,对人才队伍年龄、工作年限、学历及职称进行χ~2检验,分析临床重点专科建设成效。结果河南省首批30个县级临床重点专科的卫生服务量指标均有所提升（P＜0. 05）。学科带头人年龄构成中,51～60岁者在建设前、后分别占40.0%和66. 7%,差异有统计学意义（P ＜0.05）;专科高级职称医师共增加80人,硕士及以上学历者共增加40人;参加专科承办继续教育项目人数由146.50人次上升至262.50人次（P＜0.05）。结论重点专科医疗服务量显著提升,并引进了一批高职称、高学历的人才。但需要继续完善职称结构,培养年轻的学科带头人,为卫生人员提供更多的进修培训机会,提高其专业能力。