妇幼保健机构综合绩效评估指标体系权重研究

摘要

在绩效评价指标体系中，指标无疑是关键，但指标的权重系数是用来表示各项绩效指标相对重要性的百分比，因此，科学合理地确定每一项指标的权重，是保证综合指标体系在实际评价工作中切实可行的关键。权重系数的确定方法可分为三类，主观赋权法、客观赋权法、综合集成赋权法，国内对医院绩效评价指标权重的确定都曾有运用。主观赋权法反映了评价者的主观判断或直觉，但在综合评价结果中可能产生一定的主观随意性，