护理人员心理授权、角色压力源与职业倦怠的关系

摘要

目的了解护理人员角色压力源、职业倦怠与护理人员心理授权三者之间关系。方法于2014年2月至10月,应用整群随机抽样方法,使用心理授权问卷、职业倦怠问卷、角色压力源问卷调查辽宁省锦州市三所医院的护理人员420名,对护理人员心理授权、角色压力源及职业倦怠进行相关分析及多元线性回归分析。结果护理人员职业倦怠平均得分（59.58±18.30）分,心理授权平均得分（38.87±7.05）分,相关分析结果显示,护理人员职业倦怠各维度与护理人员心理授权中自主性（r=-0.25-0.34,P＜0.05）和自我效能（r=-0.08-0.53,P＜0.05）之间呈负相关,护理人员职业倦怠各维度与护理人员角色压力源中角色模糊（r=0.17~0.43,P＜0.05）和角色超载（r=0.07~0.46,P＜0.05）之间呈正相关。多元回归分析结果显示,年龄（β=-0.104）、文化程度（β=-0.237）、工作年限（β=-0.334）、自主性（β=-0.152）、自我效能（β=0.127）、角色模糊（β=0.284）、角色超载（β=0.325）是护理人员职业倦怠的影响因素。结论护理人员角色压力源、心理授权能够预测护理人员的职业倦怠,护理管理者可以通过减少护理人员的压力源、给予心理授权来缓解护理人员的职业倦怠。