基于多维度分类的医技科室绩效方案设计与实践

摘要

科学合理的绩效方案设计对于调动医技科室员工积极性,提高医疗健康供给质量和服务水平具有重要的激励作用。本研究针对医技科室绩效体系中存在的问题,以提高医技科室技术水平和服务效率为目标,通过多维度分类在河南省肿瘤医院探索了精细化的医技科室绩效方案,实践表明新绩效方案的实施有效引导了医技科室提质增效。