工作场所社会资本对公立医院医务人员离职意愿的影响分析

摘要

目的 了解公立医院医务人员工作场所社会资本及离职意愿现状,分析工作场所社会资本对其离职意愿的影响.方法 采用分层随机抽样方法选取浙江、湖南、四川等地9家公立医院的2700名医务人员开展问卷调查,对其个人基本信息、工作场所社会资本、离职意愿得分进行描述性分析,采用两独立样本t检验、单因素方差分析、K-W检验等方法分析不同人口学特征下的离职意愿差异情况,使用多元线性回归模型分析影响离职意愿的因素.结果 样本医院医务人员的离职意愿得分为(13.02±3.63)分,属于较高水平;工作场所社会资本总分为(32.97±5.11)分,其中认知型和结构型维度得分分别为(12.45±1.88)分、(20.52±3.38)分,且均与离职意愿得分呈现中度负相关关系;年龄、婚姻状况、职称、岗位类型、年收入、工作场所社会资本是影响离职意愿的主要因素.结论 降低公立医院医务人员离职意愿需重点关注那些低年龄、低收入、高学历、高职称、已婚及工作岗位为临床医生的人员,且升高工作场所社会资本有助于削弱其离职意愿.