综合医院住院变频工作制管理模式的实证研究

摘要

@@ 在综合医院工作任务出现周期性潮起潮落的规律变化是很普遍的现象.在门诊各岗位这种规律变化较明显且较为恒定,对于综合医院住院部是否也客观存在同样的内在规律需要进一步进行分析.本研究针对深圳市某二甲综合医院住院部4个内科病区的每天在院病人数进行了分析,以初步检验变频工作制在综合医院住院部实施的可行性.具体采集数据时从该医院信息科收集了4个内科病区从2005年1月1日-2007年12月31日,3年中每天各内科病区每天现有在院病人数(原有人数+入院人数+其他科转入人数+其他区转入人数-出院人数-转往其他科人数-转往其他区人数)以及每个内科病区现有的护理人员数(包括正式护士和聘用制护士).4个内科病区分别为内科一区(呼吸内科、肾脏内科、内分泌科)、内科二区(神经内科、消化内科、血液肿瘤科)、内科三区(干部病区)、内科四区(心血管内科).