北京三级医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向比较研究

摘要

目的:了解北京三级医院内部绩效考核与薪酬分配机制的期望意向.方法:用内容分析法与描述性统计分析方法,比较医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向.结果:两者具有内在的有机联系,具体表现在考核内容和依据、考核机制、原则及方式方法等4个方面.结论:了解期望意向是设计构建医院绩效评价系统的基础性工作,能够为医院绩效管理实务提供参考.