以公益性为导向的公立医院绩效考核体系构建

摘要

目的 建立以公益性为导向、改善医院经济效益的绩效考核体系.方法 在文献研究、专题研讨和专家访谈的基础上,建立绩效考核体系框架,应用历史数据验证考核体系.结果 建立一个目标、四大类别科室、三大考核模块、院科二级考核分配的绩效考核体系.结论 绩效考核体系以公益性为根本,通过规模效益改善医院经营效果,有利于公立医院改革发展.