农村卫生人才激励政策下社区卫生服务中心护士离职意愿分析

摘要

目的 探讨上海市浦东新区农村卫生人才激励政策下社区卫生服务中心护士(以下简称“社区护士”)的离职意愿情况,为激励政策的完善提供参考.方法 通过整群抽样法,运用离职意愿量表等,对上海市浦东新区46家社区卫生服务中心的1 693名在职护士进行问卷调查.结果 浦东新区农村社区护士的离职意愿较强,总分为(12.98±3.43)分.护士的年龄越大,离职意愿越弱.全科诊室护士辞去目前工作的可能性较大(4.30±1.40)分.工作压力越大、健康状况越差的护士表现出相对较强的离职意愿.有离职意向的护士中近半数想离开卫生行业.结论 浦东新区农村社区护士的离职意愿情况不容乐观,年龄、工作岗位、工作压力、自评健康状况均是重要的影响因素.建议政策制定者及医院管理者在制定和实施人才激励政策时,重视护士的工作环境、工作获得感、职业发展、身心健康等,为社区护士创造更好的职业发展环境.