临床医生轮转对科室绩效影响的实证研究

摘要

目的 通过比较不同医生轮转模式下的临床科室绩效,提出合理、高效的临床医生配备和轮转模式.方法 以上海市某郊区新建三级综合性医院为例,遴选核心绩效指标,运用TOPSIS法对19个临床科室2014全年的运行绩效进行综合评价.结果 采用不同临床医生轮转模式的3组科室分季度缋效得分的综合评价结果显示,其绩效得分分布差异有统计学意义.结论 根据各临床科室的工作量合理配备各级医生,建立动静相宜、长短结合、符合学科特点的临床医生轮转模式.