基于德尔菲法构建采供血机构奖励性绩效工资分配方案

摘要

目的构建采供血机构奖励性绩效工资分配方案,提高员工满意度。方法通过文献研究法形成分配方案初稿,运用德尔菲法进行两轮专家函询。对专家的积极系数、权威系数、协调系数、各指标的重要性赋值及变异系数等进行统计分析,对两轮专家函询的意见或建议进行讨论,最终形成奖励性绩效工资分配方案。结果17名专家参与函询,两轮函询专家积极系数均为100%,权威系数分别为0.9361、0.9647,协调系数分别为0.332、0.359。通过两轮专家函询形成的奖励性绩效工资分配方案共包含5个一级指标、41个二级指标。结论奖励性绩效工资分配方案具有一定科学性和实用性,有助于提高员工满意度,但后续需依据实际运行情况对之进行及时修订。