豫东地区13所县级综合医院低年资护士核心能力现状及影响因素分析

摘要

目的:调查豫东地区13所县级综合医院低年资护士的核心能力现状并分析其影响因素,为制订低年资护士的培养方案提供参考依据。方法:运用方便抽样法,选取豫东地区13所县级综合医院的436名低年资护士为研究对象,使用一般资料调查表、中国注册护士核心能力量表进行调查。结果:豫东地区13所县级综合医院低年资护士的核心能力总分为(117.63±12.61)分。多重线性回归分析显示低年资护士对目前工作的满意度、对护理专业的喜爱度、外出进修或培训次数、职务是核心能力的主要影响因素(P<0.05)。结论:豫东地区13所县级综合医院低年资护士的核心能力处于中等水平,护理管理者在对低年资护士进行培养时应采用多种形式的培训,并综合考虑专业喜爱度、工作满意度、外出进修或培训次数对其核心能力的影响。