大综合小专科护理人力资源管理的实践和体会

摘要

[目的]评价大综合小专科护理人力资源相对责任制分组管理的效果.[方法]总结我科2006年3月—2006年11月责任制分组管理的实践和体会.[结果]相对责任制分组管理提高了临床护理工作的质量,有利于科学管理,提高了工作效率.[结论]相对责任制分组管理体现了人力资源科学和有效地利用,有利于培养一支高效率、高素质的护理队伍.