职业生涯韧性在儿科护士组织沉默与职业倦怠间的中介效应

摘要

目的:探讨组织沉默在儿科护士职业生涯韧性与职业倦怠间的中介效应。方法:2022年6月—2022年7月采取便利抽样法选取河南省1所三级甲等妇幼保健院的201名护士为研究对象,采用一般资料调查表、员工沉默问卷、职业生涯韧性量表和职业倦怠量表进行调查。结果:儿科护士职业倦怠与组织沉默呈正相关(P<0.01),与职业生涯韧性呈负相关(P<0.01)。Bootstrap检验结果显示,职业生涯韧性在儿科护士组织沉默与职业倦怠间的间接效应为0.195(95%CI:0.102~0.304),占总效应的38.8%。结论:职业生涯韧性在儿科护士组织沉默和职业倦怠间起部分中介作用。护理管理者应重视儿科护士的组织沉默,积极开展职业生涯韧性相关干预策略,减轻职业倦怠水平。